Un comunicat de presă remis în această după-amiază către mass-media din întreaga țară, anunță declanșarea conflictului colectiv de muncă de către angajații de la Apele Române. Redăm mai jos conținutul integral al comunicatului de presă:
„Federația Sindicatelor Democratice Aquarom și Federația Apehid anunță că negocierile cu conducerea ANAR, privind încheirea unui nou contract colectiv de muncă, pentru perioada 2022-2024, pentru angajații din Apele Române, au un rezultat nesatisfăcător.
Astfel, declanșarea conflictului colectiv de muncă este imininentă.
Una dintre nemulţumiri vizează art. 8 alin 8 din CCM, care prevede condițiile necesare unui post de conducere. Conducerea ANAR vrea modificări care vor duce de deprofesionalizarea acestor funcții și numiri după criterii arbitrare, sub influența politicului.
Disperarea de a scoate criteriul de vechime în domeniul Gospodăririi Apelor din art. 8 este dată şi de multiplele anchete penale declanşate de DNA pentru încălcarea acestui articol, din 2020 încoace, trimiterea în judecată şi chiar condamnarea defintivă a unui fost director de ABA.
Recent, DNA l-a trimis în judecată pe fostul director de la ABA Mures, Cosmin Butiulcă, exact pentru încalcarea art. 8, lucru care a deranjat enorm, tabăra politrucilor!
Alte revendicări asupra cărora nu s-a ajuns la consens vizează drepturile salariale ale angajaţilor :
- Majorarea salariului de bază cu 15%, pentru complexitatea muncii,
- Alocarea fondurilor bugetare pentru plata sporului pentru condiții periculoase sau vătămatoare de până la 15% din salariul de bază, în funcție de factorii de risc identificați pe baza determinărilor efectuate de Direcțiile de Sănătate Publică,
- Acordarea unui spor pentru lucrul în ture (continuitatea muncii în weekend) în valoare de 15% din salariul de bază și 100% din salariul de bază pe perioada sărbătorilor legale, raportat la ore lucrate, pentru personalul care are o activitate de tip permanent (în timpul sărbătorilor legale, weekenduri), pentru care nu este posibilă compensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzător,
- Acordarea unei indemnizații lunare pentru gradul de cercetare, pentru salariații care dețin grade de cercetare,
- Stabilirea de plăți compensatorii pentru salariaţii disponibilizaţi prin concedieri individuale neimputabile lor,
- Acordarea unei indemnizații pentru salariații locțiitori ai șefilor care exercită cu caracter temporar funcția conducătorului locurilor de muncă, pe durata exercitării funcției,
- Acordarea de ajutoare de înmormantare, ajutoare pentru bolile grave şi incurabile, precum și pentru dispozitive medicale, ajutoare pentru naştere/adopţie, suportarea contravalorii cheltuielilor de deplasare pentru transport la distanță mai mare de 20 km,
- Modificarea grilei de salarizare (corelarea nivelului de salarizare la maximul în plată pentru șefii de formație față de restul personalului cu studii superioare aflatîn situații similare, precum și cresterea nivelului de salarizare al personalului cu studii postliceale, al căror salariu este mai mic decât al personalului cu studii medii) (
Toate revendicările noastre au la bază prevederi legale, (Legea 153/2017) însă reprezentanții ANAR susțin contrariul și refuză acordarea oricărui drept salarial.
În concluzie, NIMIC pentru Oameni şi se sacrifică un sistem de siguranţă naţională pentru a scapa politrucii de anchete penale şi eventuale condamnări!
Așteptăm răspunsul scris al ANAR cu privire la aceste solicitări, și înregistrările audio-video ale ședințelor de negociere.
În cazul în care, și pe ultima sută de metri, conducerea ANAR va sfida angajații din sistem, vom înregistra declanșarea conflictului colectiv de muncă la nivel de grup de unități. Precizăm că Federaţia Aquarom şi Federaţia Apehid sunt reprezentative la nivel de grup de unităţi (negocierile se fac la nivel de grup de unităţi, nu la nivel de unităţi). Cele două Sindicate au peste 6.000 de membri din cei 8.700 de angajaţi ANAR.„
Dorel Negrea, președinte – Federația Aquarom
Constantin Alexandru, președinte – Federația Apehid
