Peste 20.000 de joburi noi au fost postate de la începutul anului, potrivit eJobs.
Capitala, Clujul, Iaşiul, Ilfovul şi Timişul sunt judeţele în care s-au făcut cele mai multe angajări.
Din cele aproape 700.000 de aplicări înregistrate de la începutul anului, aproximativ 50% au venit din partea candidaţilor entry-level.
Angajatorii au început 2024 cu planuri de extindere a echipelor, astfel încât peste 20.000 de joburi au fost postate de la începutul anului pe eJobs.
„Ce vedem, de la începutul lunii şi până acum, este o continuare a tendinţei de anul trecut de a creşte numărul de joburi on-site, care presupun prezenţa zilnică la birou, şi de a scădea numărul de joburi remote. Din numărul total de locuri de muncă noi disponibile de la începutul lunii, doar 8,9% au fost remote. 4% au fost joburi postate de angajatori din afara ţării, iar restul implicau un program clasic, cu prezenţă la birou”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Angajatorii din Capitală au avut cea mai mare nevoie de candidaţi la începutul acestui an şi au scos în piaţă puţin peste 10.000 de joburi noi. Clujul este al doilea cel mai activ judeţ, din acest punct de vedere, cu 4.100 de locuri de muncă noi. Urmează Iaşi, Ilfov, Timiş, Craiova, Prahova şi Braşov. Judeţele de la celălalt capăt al clasamentului sunt Mureş, Argeş, Ialomiţa şi Neamţ.
Pentru prima parte a clasamentului, este de aşteptat ca în lunile următoare să apară fluctuaţii şi să vedem creşteri ale unor judeţe în care anual este căutat un număr mare de angajaţi. Vorbim, spre exemplu, despre Timiş, Braşov sau Sibiu. Pentru că, dacă ne uităm la tot anul trecut, topul judeţelor în care s-au făcut cele mai multe angajări arăta astfel: Bucureşti, Cluj, Iaşi, Timiş, Ilfov, Braşov, Constanţa şi Prahova”, adaugă Roxana Drăghici.
Cu 5,300 de locuri de muncă disponibile, retailul a fost domeniul în care s-a angajat cel mai mult luna aceasta. Aproape 2,800 de joburi au fost scoase în piaţă de angajatorii din servicii, 2,300 de cei din call center / BPO şi aproape 2,000 de angajatorii din industria alimentară. Transport / logistică, construcţii, producţie şi turism au fost următoarele domenii pentru care s-au căutat candidaţi.
Cele mai multe oportunităţi de angajare s-au deschis pentru candidaţii entry-level (0-2 ani de experienţă), însă foarte aproape de ei au fost cei cu un nivel mediu de experienţă (2-5 ani). De altfel, aceştia au fost şi candidaţii care au aplicat cel mai mult.
Din cele aproape 700.000 de aplicări înregistrate de la începutul anului, aproximativ 50% au venit din partea candidaţilor entry-level. „A devenit o regulă în piaţa muncii ca luna ianuarie să fie dominaţă de mişcări care angrenează în primul rând acest nivel de carieră, atât în ceea ce priveşte joburile postate, cât şi în ceea ce priveşte aplicările. Pe măsură ce creşte nivelul de senioritate, observăm o tendinţă de a aştepta mai mult până a lua decizia de schimbare a jobului şi, în general, prima şi ultima lună ale anului sunt luni folosite mai degrabă pentru a prospecta piaţa”, explică Roxana Drăghici.
